نظّمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الثقافة والتنمية المعرفية، صباح الأحد 24 مايو، بقاعة محمود اللبلاب بديوان الوزارة، جلسة حوارية بعنوان «الاحتياج التدريبي.. بوابة التميز المؤسسي»، بمشاركة عدد من الأساتذة المدربين، وحضور مدراء الإدارات والمكاتب وموظفي الوزارة، إلى جانب مهتمين بالتدريب والتطوير المؤسسي من عدد من الوزارات والهيئات.

وتناولت الجلسة محور إعداد الخطط التدريبية وتحليل الاحتياجات التدريبية وتطوير الأداء المؤسسي، قدّمه الأستاذ عبدالرزاق فضل، مستعرضًا أهمية ربط التدريب بمؤشرات الأداء وتحسين كفاءة الموظفين وبيئة العمل، فيما ناقش الأستاذ عادل المغزازي، ضمن محور تحديد الفجوات التدريبية وتصميم المسارات التدريبية، آليات تشخيص الفجوات المهنية والمعرفية وبناء برامج تدريبية متخصصة تواكب متطلبات العمل الحديثة.

وشهدت الجلسة نقاشات ومداخلات حول واقع التدريب داخل المؤسسات وسبل تطويره بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي.

وفي ختام الجلسة، أوصى المشاركون باعتماد جلسة شهرية منتظمة تُعنى بتحليل الاحتياجات التدريبية ومتابعة أثر البرامج التدريبية، إلى جانب إعداد خطة تدريبية سنوية تستند إلى الاحتياجات الفعلية للإدارات والأقسام، وتطوير آليات علمية لتحليل وتصنيف الاحتياجات وفق الأولويات، مع تصميم مسارات تدريبية تخصصية وربط البرامج بمؤشرات أداء قابلة للقياس، وإنشاء قاعدة بيانات تدريبية موحدة، بما يدعم التطوير المؤسسي ويعزز ثقافة التدريب المستمر داخل الوزارة ،كما كرمت ادارة الموارد البشرية السادة مقدّمي المحاور تقديرًا لعطائهم ومشاركتهم الفاعلة في إنجاح الجلسة، وما طرحوه من مضامين علمية ومهنية أسهمت في تعزيز مفاهيم التدريب والتطوير المؤسسي.